“Empreender”… Nunca se ouviu tanto esse verbo nas rodas de bar em todo o Brasil. A despeito da crise econômica, dos inúmeros benefícios e da segurança em trabalhar como funcionário, o sonho de montar um negócio próprio está ganhando força a cada dia.
Se este é o seu caso (e você não vê a hora de abandonar de uma vez por todas o cartão de ponto), saiba que isso leva tempo, é arriscadíssimo (uma verdadeira montanha-russa), mas pode lhe trazer uma satisfação sem igual.
Então aqui vão algumas dicas e reflexões de alguém que está também vivendo a experiência de empreender. Espero que elas ajudem a começar a colocar sua ideia no papel… Só lembre-se de que encontrar uma boa ideia é sempre a etapa mais fácil. Difícil mesmo é implementá-la.
1. As perguntas certas:
O primeiro passo (até mesmo antes de começar a estudar qualquer boa ideia) é a autoreflexão. Questionar-se sobre tudo:
- No que eu sou boa?
- Quais as experiências e conhecimentos já adquiridos que poderiam me ajudar?
- O que eu mais gosto de fazer?
- O que eu gostaria de aprender?
- Tenho condições de resolver problemas em algum nicho de negócio específico?
- Tenho perfil de empreendedora (enfrento bem o desafio de assumir riscos, gosto de trabalhar com independência etc.)?
- Estou disposta a ficar um bom tempo sem ganhar dinheiro?
2. A fase de pesquisar, pesquisar e pesquisar…
Depois de entender um pouco melhor o tipo de negócio que você gostaria de tocar, está na hora de estudar muito o mercado pretendido, conversar com gente que já está inserida neste mercado, colocar-se no lugar dos clientes deste mercado… Enfim, dar os passos iniciais para começar a construir seu plano de negócio…
- Qual e como é o mercado que eu tenho interesse?
- Qual é o problema que resolverei dos clientes neste mercado ou a necessidade que poderei satisfazer?
- Há empresas (grandes ou pequenas) atuando no mesmo escopo de negócio?
- Quais são essas empresas?
- Como é a estrutura de preços e quanto elas cobram?
- Como é o relacionamento delas com seus clientes?
- Qual o tamanho do mercado?
- Há novas empresas fazendo coisas inovadoras neste mercado?
- Há comunidades na internet, sites, blogs, e-commerce e m-commerce relacionados ao este mercado?
- Até que ponto eu pretendo trabalhar em um nicho de mercado bem definido (e, com isso, ter menor concorrência)?
- Qual seria minha proposta de valor (a razão pela qual os clientes escolhem uma empresa em detrimento de outra, o conjunto de atributos de valor que se entrega aos clientes)?
Bem, depois de descobrir que uma determinada oportunidade serve como uma luva aos seus interesses pessoais e também aos interesses de clientes em um determinado nicho de mercado, está na hora de entender se sua contribuição pode ser lucrativa e, especialmente, se você tem como viabilizar sua entrada neste mercado.
Para isso, conheça a metodologia “Business Model CANVAS”, uma ferramenta de planejamento estratégico simples que permite desenvolver e esboçar novos modelos de negócio.
Confira mais sobre CANVAS em um vídeo.
E, antes de continuarmos o assunto em outro dia, vale muito também navegar por essas comunidades imperdíveis:
ENDEAVOR: A Endeavor existe com o propósito de multiplicar o número de empreendedores e criar um ambiente de negócios melhor para o Brasil. Por isso, eles selecionam os melhores empreendedores e compartilham suas histórias e aprendizados.
BR INNOVATORS: A +INNOVATORS é uma rede global com mais de 15mil membros conectada ao Vale do Silício, que tem como missão desenvolver inovadores e inovação através de programas e eventos que geram capacitação, conexão e desenvolvimento de novas soluções. Organiza o ótimo evento mensal BRNewTech com cases de empreendedores brasileiros ao estilo do Vale do Silício e troca de experiências.
Vale muito a pena se inscrever e conferir!
REDE MULHER EMPREENDEDORA: A “Rede” é uma plataforma de serviços que tem como objetivo unir e apoiar as mulheres empreendedoras de todo país no desenvolvimento do seu negócio. Por meio de cadastros gratuitos, as empreendedoras publicam um perfil do seu negócio, acessam dicas e notícias importantes e ainda participam de fóruns de discussões.
Dica enviada por Helena
Já conversamos aqui sobre um fato inegável: as mulheres não se valorizam como os homens e, logo, têm mais receio de pedir promoções ou aumentos salariais do que eles. Aliás, comprovei esse triste fato em mais de 10 anos como gestora.
E agora, depois dessa provocação, você deve estar se questionando: “OK. Mas como fazer isso? Qual seria o melhor momento?”
Desconfio de listinhas de “como fazer as coisas” e sugiro que você faça o mesmo. No entanto, especialmente se você estiver no início de sua carreira, vale a pena conferir algumas recomendações para aumentar as suas chances de promoção e alguns indícios de que você pode estar na hora certa para falar sobre o assunto com seu chefe. É isso mesmo: não fique esperando que a empresa sempre tome a iniciativa para lhe promover. Há chefes até que valorizam quem pede promoção por acreditar que a pessoa está mais interessada em crescer. E lembre-se da máxima futebolística: “Quem pede recebe; quem se movimenta tem a preferência!”
IMPORTANTE: Esta não é uma “cartilha” e, muito menos, uma “cartilha infalível”. Ou seja, vários fatores podem influenciar a decisão pela sua promoção (além do seu merecimento e do quanto seu chefe confia em você): o tipo de negócio, o momento da empresa, do país e do mercado de trabalho, a cultura organizacional e o porte da empresa, a estrutura de cargos e salários, as políticas e normas de movimentação (muitas vezes as empresas têm uma época do ano para fazer movimentações), o momento político do seu superior e da sua área, o orçamento disponível etc. Assim, fique atenta e busque adaptar essas dicas para a sua realidade.
1. ANTES DE PEDIR
1.1. Algumas coisas que podem ajudá-la a se preparar para receber uma promoção ou aumento salarial:
a. Ao longo do ano, participe de projetos ou peça ao seu chefe novas atribuições. Enfim, envolva-se com coisas novas, sem deixar a peteca cair em suas atribuições corriqueiras. E, claro, comunique-se sem medo de mostrar seu talento. Ficar confiante de que seu desempenho justifica uma promoção é o primeiro passo.
b. Analise cuidadosamente sua trajetória profissional dentro da empresa e faça uma autocrítica bem realista do estágio profissional em que você se encontra (se não tem ideia de como começar essa análise, vide a tabela abaixo com algumas expectativas do que se espera de um analista em diferentes fases). Crie planos de ação com seu chefe e busque desenvolver-se continuamente. Periodicamente, anote todos os projetos que participou ou que liderou, monitore as metas que cumpriu e as que deixou de cumprir e o porquê. Procure entender se você está se superando em relação ao que seu chefe espera de seu cargo e de você. E atualize essa análise especialmente antes de uma reunião de avaliação de desempenho.
c. Conheça a fundo todas as regras e políticas de movimentação da sua empresa. Tire dúvidas com seu chefe e até com o RH.
d. Avalie sempre se o seu salário está alinhado ao salário de mercado em empresas semelhantes. O “Portal Quero Aumento” é uma opção para fazer essa pesquisa.
2. NO MOMENTO DE PEDIR
2.1. Indícios de que você pode estar na hora certa:
a. Você bateu todas as metas e/ou foi um dos destaques na área. Marque uma reunião de avaliação de desempenho com seu chefe e aproveite a chance.
b. Ao longo de pelo menos seis meses você trabalhou muito para evoluir em “pontos de melhoria” que o seu chefe havia sinalizado anteriormente. Liste vários exemplos e realizações concretas para explicar por que você se aprimorou ao longo desse tempo. Se o seu chefe também tiver a percepção de que você se desenvolveu, confirme sua intenção em evoluir na carreira e sinalize que você espera uma promoção.
c. Você teve uma participação decisiva em um projeto estratégico para a área ou para a empresa. Após a entrega do projeto, marque uma reunião com o chefe. Não perca esta chance!
d. Você está se destacando além do que é esperado para sua posição (vide tabela abaixo com algumas expectativas do que se espera de um analista em diferentes fases e considerando diversas perspectivas). Reflita racionalmente se sua percepção é realista e converse com o seu chefe. Se ele concordar com você, aproveite a chance!
e. E, se você conseguiu a proeza de se enquadrar em várias das alternativas acima, não espere nem mais um minuto! Suas chances são muito boas.
2.2. Coisas que você não deve falar ou fazer ao pedir uma promoção:
a. Se você tem menos de um ano de empresa, peça feedbacks, mas não peça promoção. Especialmente se a política da empresa não prevê movimentações antes de um ano. Afinal, você tem um ano para se destacar, ganhar credibilidade dentro da sua área e, principalmente, ganhar a confiança do seu superior. Antes disso, não se iluda.
b. Nunca envie um email ou convocação para seu chefe com o assunto “promoção”. Marque uma reunião de avaliação de desempenho, feedback ou de carreira e, se ela estiver indo bem, aproveite a chance de tocar no assunto.
c. Não peça aumento em sua primeira reunião de feedback. Marque sempre reuniões de avaliação/ feedback com seu chefe. E aguarde o momento oportuno quando suas avaliações forem positivas. Se o seu chefe nunca dá feedbacks, peça isso para ele. Mostre que você quer se aprimorar.
d. NUNCA justifique que você precisa de um aumento por um motivo pessoal (compra de apartamento, casamento etc.). Você mostra que não é comprometida com entregas e acaba demorando mais tempo para conseguir seu aumento. Afinal, a única fundamentação que importa é a meritocracia.
e. NUNCA se compare com alguém ou compare o seu desempenho com o desempenho do seu colega. Esta é definitivamente a pior de todas as estratégias, já que fazendo isso você mostra arrogância e põe em cheque a capacidade de julgamento do seu chefe e/ou da empresa. Ao avaliar o seu desempenho, mire apenas a sua evolução, as suas metas e as suas conquistas e realizações. E busque construir uma lista repleta delas…
f. Mesmo que seu chefe indique na hora que você ainda não está preparado para uma promoção, agradeça o feedback, diga que vai trabalhar os pontos que precisa desenvolver e em hipótese alguma fique revoltada ou nervosa. Lembre-se que conseguir aumento faz parte de um processo de negociação e mesmo pedidos negados podem render frutos no futuro. No mínimo, seu chefe ficará mais atento em sua evolução como profissional.
g. Se você teve uma proposta para trabalhar em outra empresa, só converse com o seu chefe se estiver certa de que está realmente disposta a mudar de emprego. Em hipótese alguma coloque seu chefe ou sua empresa contra a parede. E esteja disposta a ajudar a empresa nesse processo de saída, se for esta a sua decisão. Esses momentos ficam muito marcados na memória de seus chefes e colegas. Qualquer pisada de bola pode comprometer sua imagem no mercado e oportunidades futuras.
Observações:
- Acredita-se que quanto mais requisitos você preencher dentro do cargo atual ou no cargo imediatamente superior, é provável que suas chances de ser promovido aumentem.
- Esta tabela é fruto da observação da autora. Não se trata de um estudo exaustivo ou confirmado através de análises estatísticas. Portanto, não pode ser considerado como referência para construção de carreira. É meramente uma sugestão para início da reflexão pessoal sobre sua atuação e entregas.
- Fatores como o tipo de negócio, a cultura organizacional e o porte da empresa, a estrutura de cargos e salários, as políticas e normas de movimentação podem alterar significativamente essas indicações sobre atuação esperada por cargo.
Que tal começar um curso que vai aprimorar o seu currículo?
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Não tem desculpa, confira os sites que separamos e aproveite para dar um up na sua carreira.
1. Veduca
O Veduca é uma empresa brasileira de tecnologia cujo propósito é levar o ensino superior de qualidade a qualquer pessoa que se disponha a aprender. Nascida de recursos dos próprios sócio-fundadores foi ao ar em março de 2012 sua primeira versão. Assim, já são 3 anos de histórica e um único propósito: democratizar o acesso à educação de alta qualidade no Brasil e em países emergentes.
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2. Coursera
O Coursera é uma plataforma de ensino online que possui parcerias com as melhores universidades e instituições de ensino em todo o mundo (Universidade de Chicago, Stanford, Princeton, Universidade de Amsterdã, Universidade de São Paulo, Michigan, entre outras) para oferecer cursos gratuitos. Você encontra o curso que quer cursar, aprende no seu próprio ritmo e ao final obtêm um certificado reconhecido.
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Veja que não existe uma regra exata de vestimenta para o ambiente de trabalho, as roupas irão variar de acordo com a formalidade e com o ambiente.
Para você que é empresária, lembre-se que é sua a responsabilidade em dar o tom e a orientação para a equipe do estilo a ser seguido. Afinal, a imagem dos seus funcionários também faz parte da sua marca: eles são a imagem da sua empresa. Então, defina a vestimenta que se integra com o posicionamento do seu negócio.
Mas se a sua empresa não definiu o estilo a ser seguido, fique longe do MUITO:
- Decote muito ousado,
- Salto muito alto,
- Perfume muito forte,
- Saia muito curta.
Quando estiver Solteirando por aí abuse da sensualidade, mas no ambiente de trabalho evite os excessos e use sempre o bom senso!
*O texto é inspirado em citações da Gloria Kalil.
No mundo corporativo, comunicação é mais que um ato, é uma arte que lhe garante empregabilidade e promoção. Seguem algumas dicas publicadas na revista Você S/A – edição 195 para facilitar seu dia a dia na condução da rotina de suas funções profissionais e que também podem ser aplicadas em seus relacionamentos familiares, afetivos e de amizade.
- Tenha uma meta: deixe claro o assunto que irá abordar.
- Inclua seu interlocutor: use sempre o pronome Nós.
- Mantenha o respeito: “Fale com a pessoa, não para a pessoa”*.
- Pergunte mais: faça perguntas para garantir que entendeu a situação.
- Escute de verdade: não formule respostas mentalmente antes de terminar de ouvir a explicação do outro.
- Fique atento ao tom: “Evite o sarcasmo e a ironia”*.
- Cuidado com a linguagem corporal: o seu corpo expressa sua opinião. Procure manter um equilíbrio entre gestos e palavras.
- Faça críticas objetivas: foque na atitude inadequada, evite falar sobre a personalidade da pessoa.
- Argumente com exemplos: para abordar situações mais difíceis apresente fatos ocorridos.
- Use “e” em vez de “mas”: inclua sua sugestão utilizando “e”, pois o “mas” poderá soar como uma crítica.
- Não fique na defensiva: explore as diferenças através de perguntas.
- Saiba ficar em silêncio: o silêncio ajuda o entendimento e formular uma melhor argumentação.
- Pratique a empatia: ver a situação do ponto de vista do seu colega poderá ser útil para resolver uma questão.
* Reinaldo Passadori, especializado em educação corporativa.
Uma sigla bem comum no dia a dia dos trabalhadores com registro em carteira é o tal FGTS.
Apesar de muito falado, sua compreensão e utilidade ainda é pouco difundida.
Pensando nisso, o Solteirar preparou um guia rápido com os principais insights sobre essa sigla tão famosa.
FGTS – Fundo de Garantia do Tempo de Serviço
Origem: 1967
Criador: Governo Federal
Objetivo: Proteger o trabalhador demitido sem justa causa.
Quem tem direito: Trabalhador brasileiro com contrato de trabalho formal, regido pela CLT e trabalhadores rurais, temporários, avulsos, safreiros e atletas profissionais.
Cálculo: 8% do salário pago + atualização monetária e juros, depositado mensalmente pelo empregador.
Quando posso sacar: Aquisição de casa própria ou da aposentadoria e em situações de dificuldades, que podem ocorrer com a demissão sem justa causa ou em caso de algumas doenças graves. Veja a lista completa.
Onde sacar*: Lotéricas, Correspondentes Caixa Aqui, Postos de Atendimento Eletrônico, Salas de Auto-Atendimento.
*Levar RG e Cartão do Cidadão com senha
#meuFGTS: Plataforma criada pelo MTE que simula um valor rendendo no FGTS. Também possui uma seção de dúvidas e comentários no twitter sobre o tema.
Depósito Recursal FGTS: Funcionalidade para agilizar processos judiciais que prevêem geração on-line de guias para recolhimento de depósitos determinados pela justiça.
Canais de Atendimento:
Agências Caixa
SAC Caixa: 0800 726 0101
Outros Canais
